Christian Hettinger

Head of Business Development Supply Chain

Parmi nous depuis l'an 2009

L'histoire de Christian

Ce qui nous caractérise

Innovation

L'idée révolutionnaire du fondateur de l'entreprise Thomas Sabo qui consistait à donner aux bijoux en argent créés un nom de marque, nous anime aujourd'hui encore. L'innovation est la clé de chacun de nos modèles.

Franchise

L'univers de THOMAS SABO est riche et diversifié, rempli d'émotions et authentique, également dans le mode de gestion de l'entreprise. La tolérance, la confiance, le respect et avant tout la franchise dans les relations avec les employés sont des qualités qui nous tiennent à cœur.

Motivation

Celui qui fait notre connaissance, le perçoit immédiatement : la passion nous anime en toute chose. Notre enthousiasme est notre force et le moteur de notre créativité. C'est en effet la motivation de chacun qui nous lie et nous inspire toujours plus, jour après jour.

Rentabilité

Nous encourageons l'efficacité des processus à tous les niveaux hiérarchiques. Grâce à la structure horizontale de notre organisation, tous les employés peuvent participer activement aux changements dans notre environnement dynamique, flexible et axé sur la croissance.

Esprit d'équipe

Le mot d'ordre selon lequel nous opérons est TOGETHER. Nous accordons par conséquent beaucoup d'importance à l'esprit d'équipe et à toutes les valeurs associées. Nous commençons par les petites choses : la convivialité quotidienne dans nos bureaux, cafés et Restaurants.

Enthousiasme

Nous sommes une entreprise dirigée par son propriétaire et, à ce titre, nous sommes entièrement placés sous le signe du talent qui caractérise le fondateur Thomas Sabo et sa directrice de création, Susanne Kölbli. Leur énergie positive et leur créativité se répercutent sur tous ceux qui entrent en contact avec notre marque : les employés, les clients et les partenaires. Chacun d'entre nous devient ainsi l'ambassadeur de THOMAS SABO.

ce que nous offrons

Caractère international

Nous sommes ouverts au monde. La cohabitation de différentes cultures est ce qui nous caractérise que ce soit dans le cadre des affaires quotidiennes avec nos collaborateurs internationaux ou sous forme d'inspiration pour nos différents modèles.

Communauté

Nous encourageons le sentiment d'appartenance à une communauté. La fête de Noël organisée chaque année par THOMAS SABO est une tradition appréciée dans notre entreprise. Dans une atmosphère détendue, nous célébrons avec nos collègues internationaux la fin de l'année et les succès obtenus. Nos fêtes estivales organisées par l'entreprise, les journées familiales et les tournois de football sont autant d'autres manifestations très prisées. Les collègues se donnent également rendez-vous régulièrement pour assister à des matchs des THOMAS SABO Ice Tigers à Nuremberg, pour lesquels nous proposons aux employés des cartes subventionnées, réservées aux collaborateurs.

Dialogue avec les collaborateurs

Dans le cadre d'un entretien individuel annuel avec son supérieur hiérarchique, chaque employé a la possibilité de participer activement à la définition de son domaine d'activités et de fixer des objectifs pour son développement professionnel. La direction de THOMAS SABO est toujours à l'écoute des préoccupations de ses employés. Les propositions d'amélioration sont prises en considération et mises en pratique.

Formations

En tant qu'entreprise à vocation internationale, nous garantissons des normes uniformes sur tous nos sites par le biais de l'Académie de formation THOMAS SABO. La plateforme interne et interactive d'apprentissage en ligne est conçue pour inculquer des connaissances sur les produits et proposer des formations à la vente. Elle est mise à la disposition de tous les collaborateurs de THOMAS SABO dans le monde entier. En outre, ayant à l’esprit que nos employés en magasin sont nos meilleurs ambassadeurs de la marque, nous proposons dès le premier jour à chacun d’eux, diverses formations au contact avec la clientèle.

Vie professionnelle et vie familiale

Chez THOMAS SABO, les valeurs familiales sont fortement ancrées dans la direction de l'entreprise. Nous sommes une entreprise régionale en expansion créatrice d'emplois et, en tant que telle, nous avons pleinement conscience de notre responsabilité sociale que nous avons scellée avec la signature officielle de la Charte en faveur des familles de la région métropolitaine de Nuremberg, en juillet 2016. Sur le site de Lauf an der Pegnitz, nous exploitons la crèche « THOMAS SABO Silbersternchen » en coopération avec l'organisme allemand « Arbeiter-Samariter-Bund (ASB) Nürnberger Land e. V. », responsable de cet établissement. Les enfants des employés âgés de 6 mois à 6 ans bénéficient ici du meilleur accueil, à la crèche et à la maternelle. Les enfants scolarisés peuvent en outre s'inscrire à des activités extra scolaires pendant l'après-midi ou pendant les vacances.

Santé et bien-être

Tous les bureaux du siège social à Lauf an der Pegnitz sont équipés de meubles ergonomiques. Nos deux cantines d'entreprise, le « Restaurant » et le « Casino » garantissent une alimentation équilibrée, avec un choix de spécialités culinaires diverses qui varient tous les jours. Nous avons par ailleurs notre propre salle de gymnastique qui est équipée des appareils les plus modernes, dans laquelle des cours de sport tels que le yoga ou le pilates sont proposés et où il est possible de prendre rendez-vous pour un massage.

Remises pour les employés

Nous accordons des remises sur nos bijoux et montres à tous les employés du siège social à Lauf an der Pegnitz et selon les pays.

Prestations supplémentaires

Au siège social à Lauf an der Pegnitz et selon les pays, nous offrons une prime de Noël et un pécule de vacances, des horaires de travail flexibles grâce à des modèles d'horaires variables et de travail à temps partiel ainsi qu'un régime de prévoyance retraite professionnelle subventionné. Nos collaborateurs au siège social bénéficient par ailleurs d’un vaste concept de mobilité qui inclut des tickets de la compagnie VAG de transport en commun à tarif réduit, le leasing de vélos et une solution interne de covoiturage.

Nos employés

Birthe Eiling

Birthe Eiling

Product Manager Jewellery
Parmi nous depuis l'an 2015

L'histoire de Birthe
Christoph Gerschütz

Christoph Gerschütz

Head of Sales In-house / Head of Sales USA & Canada
Parmi nous depuis l'an 2007

L'histoire de Christoph
Christian Hettinger

Christian Hettinger

Head of Business Development Supply Chain
Parmi nous depuis l'an 2009

L'histoire de Christian
Gülden Gessner

Gülden Gessner

Flagship Store Manager
Parmi nous depuis l'an 2000

L'histoire de Gülden
Meggie Bonnet

Meggie Bonnet

Sales Director France
Parmi nous depuis l'an 2014

L'histoire de Meggie
Patricia Dumbach

Patricia Dumbach

formation au métier de gestionnaire commerciale
Parmi nous depuis l'an 2015

L'histoire de Patricia
Janice Leung

Janice Leung

Head of Communication & PR, Asia Pacific
Parmi nous depuis l'an 2016

L'histoire de Janice

Carrière chez Thomas Sabo

Celui qui porte un bijou de THOMAS SABO exprime une position personnelle. Celui qui travaille chez nous également. Quelque 1800 collègues hommes et femmes (situation en 2018) ont fait du groupe THOMAS SABO ce qu'il est devenu aujourd'hui : l'une des marques lifestyle internationales les plus innovantes. Nous créons, commercialisions et distribuons nous-mêmes nos collections de bijoux et de montres et offrons donc un vaste éventail de filières et de trajectoires professionnelles.

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