Internationalität

Wir sind weltoffen. Das Miteinander verschiedener Kulturen macht uns aus – ob im Daily Business mit unseren internationalen Teammitgliedern oder als Inspiration für unsere vielfältigen Designs.

Gemeinschaft

Wir fördern das Wir-Gefühl. Eine liebgewonnene Tradition in unserem Haus ist die jährliche THOMAS SABO Weihnachtsparty. Hier feiern wir in ungezwungener Atmosphäre mit unseren internationalen Teams die Erfolge des vergangenen Jahres.  

Mitarbeitergespräche

Im Rahmen eines persönlichen Jahresgesprächs mit dem Vorgesetzten hat jedes Mitglied im Team die Möglichkeit, seinen Tätigkeitsbereich mitzugestalten sowie Ziele für die berufliche Weiterentwicklung zu definieren. Die Geschäftsführung von THOMAS SABO hat stets ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeitenden. Verbesserungsvorschläge werden honoriert und umgesetzt.

Schulungen

Als internationales Unternehmen garantieren wir mit der THOMAS SABO Academy einheitliche Standards an allen unseren Standorten. Die interne, interaktive E-Learning-Plattform ist auf Produktwissen und Verkaufstrainings ausgerichtet und steht allen Teammitgliedern von THOMAS SABO weltweit zur Verfügung. Darüber hinaus bieten wir unseren Store-Teams ab dem ersten Tag umfangreiche und persönliche Schulungen für den direkten Kundenkontakt – denn sie sind unsere wichtigste Markenrepräsentanten.

Beruf und Familie

Bei THOMAS SABO sind familiäre Werte fest in der Firmenführung verankert. Als wachsender regionaler Arbeitgeber sind wir uns unserer sozialen Verantwortung bewusst und haben dies mit der Unterzeichnung der Charta für Familienfreundlichkeit der Metropolregion Nürnberg im Juli 2016 offiziell besiegelt. Am Standort Lauf an der Pegnitz betreiben wir in Kooperation mit dem Arbeiter-Samariter-Bund (ASB) Nürnberger Land e.V., dem Träger der Einrichtung, die Kindertagesstätte „THOMAS SABO Silbersternchen“. Mitarbeiterkinder zwischen sechs Monaten und sechs Jahren werden hier in der Krippe und im Kindergarten bestens betreut. Außerdem können Schulkinder für die Nachmittags- oder Ferienbetreuung angemeldet werden.

Gesundheit und Wohlbefinden

Alle Büros am Firmenhauptsitz in Lauf an der Pegnitz sind mit ergonomischen Büromöbeln ausgestattet. Für eine ausgewogene Ernährung sorgen unsere zwei firmeneigenen Kantinen, das „Restaurant“ und das „Casino“, mit einer täglich wechselnden Auswahl an verschiedensten kulinarischen Spezialitäten. Außerdem betreiben wir ein eigenes, mit modernsten Geräten ausgestattetes Fitnessstudio, in dem Sportkurse wie Yoga oder Pilates angeboten werden und auch individuelle Massagen gebucht werden können.

Mitarbeiterangebote

Wir gewähren allen Mitarbeitenden am Firmenhauptsitz in Lauf an der Pegnitz sowie länderspezifisch Personalrabatt auf unsere Schmuckstücke und Uhren.

Zusatzleistungen

Wir bieten am Firmenhauptsitz in Lauf an der Pegnitz sowie länderspezifisch Weihnachts- und Urlaubsgeld, flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit- und Teilzeitmodelle sowie eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge. Darüber hinaus gibt es für Mitarbeitende am Firmenhauptsitz ein umfassendes Mobilitätskonzept das etwa vergünstigte VAG Tickets für öffentliche Verkehrsmittel, Fahrrad-Leasing und eine interne Mitfahrzentrale beinhaltet.

Ferienarbeit, Praktikum, Berufsausbildung oder eines unserer dualen Studienprogramme – steigen Sie nach Ihrem Schulabschluss in eine faszinierende Branche ein! Sammeln Sie im Rahmen eines Ferienpraktikums erste Erfahrungen in der Kreation, Produktion, Distribution und Vermarktung von Schmuck und Uhren. Und lernen Sie während Ihrer Ausbildung oder Ihres dualen Studiums das gesamte Unternehmen kennen. Als innovatives und internationales Lifestyle-Unternehmen fördern wir während Ihrer Ausbildungszeit Ihre fachliche und persönliche Entwicklung.

• Berufsausbildung (ab mittlerer Reife)

• Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel
• Fachinformatiker/-in
• Fachkraft für Lagerlogistik
• Gestalter/-in für visuelles Marketing
• Kaufmann/-frau im E-Commerce

• Berufsausbildung (ab Fachabitur)

• Handelsfachwirt/-in

Unser Angebot während der Ausbildungszeit:

• Feste Betreuungsperson in jeder Abteilung
• Azubi-Meetings und regelmäßige Vier-Augen-Feedbackgespräche
• Weiterbildungen (Englischkurse, BDS-Azubiakademie, Seminare)
• Prüfungsvorbereitung
• Fixe Versetzungspläne
• Teilnahme an Ausbildungsmessen
• Teilnahme an Vertriebsevents
• Azubi-Ausflüge